…denza di legittimità quello identificato nella non pretestuosità della scelta organizzativa". "repechage"- il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto ( O dei soggett…...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage"- il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto ( O dei soggett…...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage"- il datore di lavoro deve pur sempre improntare l' individuazione del soggetto ( O dei soggett…...
…ste a fondamento del recesso e la posizione del lavoratore; ff) la violazione dell' obbligo di repechage. 2. Il ricorso è fondato. Già dal tenore della lettera di licenziamento emerge l' assenza di un…...
…nalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell ' impossibilità di "repechage ", il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di corrett…...
